既不安排工作也不辞退怎么办

工作中，若遇到用人单位既不安排工作，也不辞退员工的情况，劳动者该怎么办？下面为大家提供一些应对办法。
首先，劳动者可以给用人单位发书面催告，要求对方明确安排工作岗位，或者给出解除劳动关系的答复。同时，要保留好催告证据，比如快递单。
要是用人单位没有回应，劳动者可依据《劳动合同法》第38条中“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”这一情形，以单位未提供劳动条件为由，向单位发出解除劳动关系的通知，并且要求支付经济补偿。
此外，劳动者还能向劳动监察部门投诉，反映用人单位这种不合理的用工情况，劳动监察部门会责令单位改正。
如果以上方法都行不通，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位安排工作，或者支付相应的经济补偿，以此维护自身的合法权益。
总之，当遇到用人单位这种不合理行为时，劳动者要积极主动地采取措施，运用法律武器保护自己。若在处理过程中遇到复杂问题，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作，一段时间以来单位既不给他安排工作，也不将他辞退。小朱多次口头询问工作安排，单位均未给出明确答复。小朱认为单位的做法严重影响了自己的权益，与单位产生争议，不知该如何维护自身合法权益。

案情分析:

1、小朱可向用人单位发出书面催告，要求明确安排工作岗位或给出解除劳动关系的答复，并保留好快递单等催告证据。
2、若用人单位仍不回应，小朱可依据相关法律，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，发出解除劳动关系的通知，同时要求单位支付经济补偿。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正不合理的用工状况。
4、小朱还能申请劳动仲裁，要求用人单位安排工作或支付相应经济补偿，以维护自身合法权益。