被通知辞退请病假可以吗

收到辞退通知不代表不能请病假，但这事儿得分情况。
要是员工真生病了需要治疗，按诚信原则，得跟单位说清楚，还得拿出合法有效的病假证明。这是员工的正当权利，正常情况下单位应该认可。
不过，就算请了病假，也不影响单位按法定程序辞退员工。如果单位辞退程序合法合规，像符合《劳动合同法》里经济性裁员，或者员工严重违纪这些情况，哪怕员工在收到辞退通知后请病假，还是可能被辞退。
要是单位故意为难请病假的员工，比如不合理地拒绝病假申请，这时候员工别慌，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益，要求单位依法处理病假和辞退的事儿。
所以说，收到辞退通知后可以请病假，但该走的辞退法定程序和最终结果大概率是不会变的。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱所在公司向其发出辞退通知，小朱随后向公司提出请病假。公司认为小朱是故意请病假拖延辞退流程，拒绝了小朱的病假申请。小朱则称自己确实患病需要治疗，并表示已准备好合法有效的病假证明。双方因此产生争议，小朱认为公司拒绝病假申请不合理，公司则坚持按原计划推进辞退流程。

案情分析:

1、若小朱确实患病需要治疗且能提供合法有效的病假证明，基于诚信原则，这是其正当权利，公司一般应予以认可。
2、若公司辞退程序合法合规，符合法定情形，即便小朱请了病假，仍可能被辞退。
3、若公司以小朱请病假为由额外设置不合理障碍，拒绝病假申请，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司依法处理病假及辞退事宜。