公司效益不好不辞退如何补偿

公司效益不好却不辞退员工，通常是没有法定补偿的。但如果公司因效益问题安排员工放假，在一个工资支付周期内，得按劳动合同约定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常工作的，公司给的工资不能低于当地最低工资标准；员工没工作的，就按国家相关规定来处理。
有些公司会恶意降薪、调岗，想变相逼员工主动离职。遇到这种情况，员工可以拒绝，还能要求恢复劳动关系。要是员工因为公司这些行为被迫离职，是可以要求公司支付经济补偿的。补偿金额按照工作年限来算，工作满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资。所以，员工要清楚自己的权益，遇到不合理的情况，要懂得维护自己的合法权益。如果拿不准具体操作，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱所在公司效益不好，但未辞退员工，而是安排员工放假。在一个工资支付周期后，公司未按劳动合同约定标准支付工资，且以效益差为由对小朱进行恶意降薪。小朱拒绝接受降薪，公司便变相逼迫小朱离职。小朱认为公司此举不合理，遂要求恢复劳动关系，并主张经济补偿。

案情分析:

1、公司效益不好不辞退员工本身不存在法定补偿情形，但安排员工放假，在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定标准支付工资。此公司未按此标准执行，存在违规。
2、公司恶意降薪、调岗变相逼迫员工离职，小朱有权拒绝并要求恢复劳动关系。若小朱因此被迫离职，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。