劳动合同到期不续签仍工作怎样处理

劳动合同到期后没续签，但劳动者还继续上班，这种情况就形成了事实劳动关系。不少劳动者会担心这种情况自己的权益能否得到保障。
按照法律规定，要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，如果遇到这种情况，可以先和用人单位商量续签合同。要是商量不拢，也别慌，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。能要求用人单位支付没签合同期间的双倍工资，还能要求依法签订劳动合同。
而用人单位也要注意，得及时和劳动者续签合同，不然会面临法律风险。毕竟事实劳动关系也是受法律保护的，双方的权利和义务都得依法确定。所以，不管是劳动者还是用人单位，都要重视劳动合同续签这件事，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，双方未续签，但小朱仍继续在公司工作。几个月后，小朱向公司提出续签劳动合同，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司不续签合同损害了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同到期后小朱继续工作，公司未续签，双方形成了事实劳动关系。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱可先与公司协商续签劳动合同，若协商不成，小朱有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资，并依法签订劳动合同。公司应及时与小朱续签，以避免法律风险。