没签劳动合同但交保险辞退怎么办

在职场上，一些用人单位不签合同就辞退员工。遇到这种情况别怕，法律给劳动者撑腰。若单位没和你签劳动合同，从入职第二个月起，单位就得支付双倍工资，不过最多支付11个月。
要是单位辞退你，得先看辞退性质。如果是违法解除，比如没有正当理由就把你辞退，你能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按你在单位的工作年限来，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位合法解除，像你严重违纪，一般不用支付赔偿金，但要支付经济补偿。
碰到这种事该咋办？首先确定辞退原因和性质，然后收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，这些都能证明你和单位的劳动关系和工作情况。要是和单位协商不成，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金或者合法解除的经济补偿。劳动者遇到不公正待遇，要积极用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后，单位将小朱辞退。小朱认为单位系违法解除，且未签劳动合同，应支付双倍工资和赔偿金；单位则称小朱严重违纪，属合法解除，无需支付赔偿金。双方就辞退性质、双倍工资及赔偿金问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，未签劳动合同从入职第二个月起单位需支付双倍工资，最多支付11个月，小朱可主张未签合同的双倍工资差额。
2、若单位属违法解除，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍；若属合法解除，如小朱严重违纪，单位无需支付赔偿金，但需支付相应经济补偿。小朱应先确定辞退原因及性质，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。与单位协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付相应费用。