月工资在经济补偿里都包含些什么

在计算经济补偿时，月工资该怎么算呢？按照《劳动合同法》，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过要注意，加班工资不属于正常工作时间的劳动报酬，一般不算在计算基数里。
要是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
举个例子，员工每个月的工资有基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，这些都要算进月工资来计算经济补偿。大家在遇到涉及经济补偿的情况时，要清楚月工资的计算方式，保障自己的合法权益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小何与某公司解除劳动合同后，公司在支付经济补偿时，计算月工资仅以基本工资为准，未将绩效奖金和岗位津贴纳入。小何认为根据法律规定，绩效奖金和岗位津贴等货币性收入都应纳入月工资计算经济补偿，双方因此产生争议。小何工作已满十二个月，且月平均工资高于当地最低工资标准。

案情分析:

1、根据相关法律，经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中小何的绩效奖金和岗位津贴属于货币性收入，应纳入月工资计算经济补偿。
2、加班工资不属于正常工作时间劳动报酬，一般不列入计算基数，但本案中未涉及加班工资问题。若小何劳动合同解除前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，应按照当地最低工资标准计算，而小何月平均工资高于当地最低工资标准，不适用该情况。