公司单方面解除十年合同怎么赔

工作十年的合同被公司单方面解除，该怎么处理？这得先看公司解除合同是否合法。
如果公司是违法解除，就需给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司是合法解除，比如因为经济性裁员等情况，那就只需支付经济补偿，计算方法和上面说的一样。
所以，遇到这种情况，劳动者得先搞清楚公司解除合同的原因。如果确定公司是违法解除，劳动者可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年，公司突然单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司称是因经济性裁员，属于合法解除，只需支付经济补偿。双方就公司解除合同是否合法以及该支付赔偿金还是经济补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，根据法律规定，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付，小朱工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金则为二十个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司合法解除，如因经济性裁员，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准，即支付小朱十个月工资的经济补偿。关键在于确定公司解除合同是否合法，小朱可先确认公司解除原因，若认为是违法解除，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。