工伤达十级不解除合同赔偿方式是什么

职工受工伤被鉴定为十级伤残，且不打算解除劳动合同，能获得以下赔偿。
首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资的标准支付。
停工留薪期工资方面，要是因工伤需暂停工作接受治疗，在这段时间内，单位要按月支付原工资福利，待遇不变。
医疗费、康复费等费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支出。
如果后续劳动、聘用合同到期终止，或者自己主动提出解除合同的，还会有额外两笔补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但具体标准得看所在省、自治区、直辖市的政府规定。大家要清楚自己享有的权益，遇到问题可进一步咨询，维护自身合法利益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱选择不解除劳动合同，但其所在单位对于赔偿方式与小朱存在争议。单位认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱则认为除一次性伤残补助金外，还应支付停工留薪期工资、符合标准的医疗费和康复费等。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小朱被认定为工伤十级且不解除劳动合同，工伤保险基金应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付停工留薪期工资。
3、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费、康复费等，应从工伤保险基金支付。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，才涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。