劳动补偿金标准如何计算上年度工资

1.计算劳动补偿金时，上年度工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
4.平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同到期后公司决定不再与其续签。在计算劳动补偿金时，双方产生争议。小朱认为自己的上年度工资应包含奖金和津贴，而公司仅按照基本工资计算。此外，小朱工作未满十二个月，公司对于按实际工作月数计算平均工资也存在异议。同时，小朱的月工资高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司在补偿标准和支付年限计算上也与小朱有分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，计算劳动补偿金时，上年度工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小朱要求包含奖金和津贴是合理的。
2、若劳动者工作不满十二个月，应按实际工作月数计算平均工资，因此该公司按此计算才符合法律要求。
3、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，公司应依此规定计算补偿。