劳动合同期满不续签算非自愿离职吗

1.劳动合同期满不续签，是否非自愿离职分情况。
2.用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，属自愿离职，单位无需补偿。
3.用人单位降低条件续签，劳动者不同意，或单位主动不续签，属非自愿离职，单位要补偿。
4.补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续订劳动合同，但决定降低原有的工资待遇。小朱考虑后，拒绝了公司续订合同的要求，并认为自己属于非自愿离职，公司应给予经济补偿。然而，公司认为是小朱自己不同意续签，不属于非自愿离职，拒绝支付经济补偿。由此双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，判断劳动合同期满不续签是否算非自愿离职需分情况。本案中公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，这种情况属于非自愿离职。
2、由于属于非自愿离职，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。