不给绩效怎么仲裁

1.用人单位不发绩效，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.先收集证据，像合同里绩效约定、评估标准、工资条、考勤记录、工作成果等，以此证明绩效存在及应发金额。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、支付绩效诉求及金额、事实理由，向单位所在地或合同履行地仲裁委提交。
4.仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时出庭，陈述事实、出示证据反驳单位。对结果不服可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未发放绩效工资。小朱认为自己按照公司要求完成了工作任务，理应获得绩效。公司则称小朱未达到绩效标准，不应发放。小朱决定通过劳动仲裁维权，他收集了劳动合同中绩效约定、绩效评估标准、工资条等证据，准备好仲裁申请书后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交了申请。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者若遇到用人单位不支付绩效的情况，有权通过劳动仲裁维权。小朱收集的劳动合同中关于绩效的约定、绩效评估标准、工资条等证据，可用于证明绩效的存在及应发放金额。
2、小朱准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请的行为符合法定程序。在仲裁委受理安排开庭后，小朱需按时参加庭审，陈述事实、出示证据并反驳公司观点。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。