劳动纠纷多久内可以仲裁

1.发生劳动纠纷，当事人要在知道权利被侵害一年内申请仲裁。
2.仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初不知维权途径，未主张权利。后来小朱得知可通过仲裁解决，此时距离其知晓权利被侵害已过去八个月。小朱向公司提出支付报酬要求，公司未明确回应。又过了两个月，小朱决定申请仲裁，公司却以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、正常情况下，劳动纠纷仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。小朱知晓权利被侵害八个月时向公司主张权利，这一行为导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、本案属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。即便劳动关系终止，也应自劳动关系终止之日起一年内提出。所以公司以超过仲裁时效为由抗辩不能成立。