8年以上工龄员工合同该如何续签

1.8年以上工龄员工合同续签分两种情况。若已签两次固定期限合同，除员工要求，应签无固定期限合同，保障职业稳定。
2.首次续签，双方协商一致，可签固定或无固定期限合同。
3.续签流程：合同到期前，单位发意向书，明确条款。员工同意则签新合同；不同意，合同到期终止，单位支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作已超过8年，劳动合同即将到期。此前他与公司已签订过两次固定期限劳动合同。此次合同到期前，公司向小朱发出续签意向书，提出续签固定期限劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作，且此前已签订两次固定期限劳动合同，除员工提出订立固定期限合同外，用人单位应与员工订立无固定期限劳动合同。小朱符合此情况，公司应按规定与小朱签订无固定期限劳动合同。
2、若小朱是首次续签合同，双方可协商一致续签固定期限或无固定期限合同。但此次小朱并非首次续签，故不适用首次续签规则。若小朱最终不同意公司续签固定期限合同的提议，合同到期终止，公司应按规定向小朱支付经济补偿。