到期没续签劳动合同可以要双倍工资吗

1.到期未续签劳动合同，特定条件下可索要双倍工资。
2.合同期满后仍在原单位工作，单位没异议，视为按原条件继续履行。
3.超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位支付应签合同日起每月二倍工资。
4.用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资。
5.主张双倍工资受仲裁时效限制，要及时维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同到期后，公司未与小朱续签合同，但小朱仍继续在公司工作。超过一个月后，小朱得知未续签合同可要求双倍工资，便向公司提出支付双倍工资的要求。公司则认为双方已默认以原条件继续履行合同，不应支付双倍工资。小朱遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自应当订立书面劳动合同之日起每月二倍的工资。本案中小朱的情况符合此规定，其要求有法律依据。
2、不过，若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，小朱应及时维权。