工资被拖欠三年了还能不能起诉

1.工资被拖欠三年也能起诉，不过有诉讼时效风险。劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从知道权利受损时起算。
2.若超仲裁时效，要看有无时效中断、中止情况，比如曾向单位主张权利等。
3.未经仲裁直接起诉，法院一般不受理。获仲裁裁决后起诉，法院会审查时效，对方不提抗辩，法院不主动适用。
4.建议尽快收集证据，先协商，不成及时仲裁。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后公司拖欠其工资。三年过去，小朱决定维权。他未先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就直接向法院起诉。公司得知后，以超过仲裁时效为由进行抗辩。小朱称自己曾向公司主张过权利，但未提供相应证据。

案情分析:

1、劳动争议需先经过仲裁前置程序，小朱未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理。且仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，小朱已过三年，存在诉讼时效风险。
2、若小朱存在时效中断、中止情形，如曾向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，需提供证据证明。本案中小朱称曾主张权利却无证据，难以得到支持。若公司提出时效抗辩，法院会审查时效情况；若公司未提，法院不会主动适用。建议劳动者尽快收集证据，先协商，协商不成及时申请仲裁。