拖欠的工资不给怎么办

1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直拖欠他的工资。小朱先与单位协商，请求支付工资，并保留了聊天记录。然而，协商未能解决问题。于是小朱向劳动监察部门投诉，可单位仍未及时支付。之后小朱又申请调解，达成调解协议后单位依旧不履行支付义务。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱遇到单位拖欠工资的情况后，首先与用人单位协商并保留证据，这是合理且符合法律流程的维权开端。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，单位未履行，体现了单位的违法违约行为。
3、小朱申请调解达成协议，单位不履行，其又申请仲裁是合法的维权途径，且申请仲裁在知道权利受侵害之日起一年内提出符合法律规定，保障了自己的合法权益。