劳动合同签完没履行会带来什么结果

1.用人单位不履行劳动合同，像不提供岗位、不支付报酬等，劳动者可要求继续履行，还能要经济补偿。若造成损害，单位要赔偿。劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼维权。
2.劳动者不履行合同，比如签完不到岗，单位可追究违约责任，要求赔偿招聘等直接损失。劳动者有信用风险，影响职业发展，造成重大损害时需担责。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同。然而，公司在合同签订后，并未按照约定为小朱提供工作岗位，也未支付相应报酬。小朱多次与公司协商无果。与此同时，小李也与另一家公司签订了劳动合同，可小李签完合同后却未按约定到岗工作，该公司因此遭受了招聘等方面的直接经济损失。

案情分析:

1、在小朱的案件中，用人单位不履行劳动合同，小朱有权要求用人单位继续履行合同，并主张经济补偿。若因用人单位的不履行造成小朱损害，用人单位还需承担赔偿责任。小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
2、在小李的案件中，劳动者不履行劳动合同，用人单位可追究小李的违约责任，要求其赔偿因招聘等产生的直接经济损失。小李还可能面临信用风险，影响未来职业发展，若给用人单位造成重大损害，则需承担赔偿责任。