已提离职后能否还被判定为被迫离职

1.主动提离职也可能被判定被迫离职。一般主动离职算自愿解除劳动关系，但有证据表明是单位违法迫使离职，法院或仲裁机构会判定为被迫离职。
2.单位未按约定提供劳动保护、未及时发工资、没依法缴社保等，员工能证明离职与这些违法情形有关，就可能被认定。
3.被迫离职可主张经济补偿，要及时收集工资记录、社保凭证等证据维权。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，主动向公司提交了离职申请。然而小朱认为自己是被迫离职，称公司未按约定提供劳动保护条件，且未及时足额支付他的劳动报酬。公司则坚持认为小朱是自愿离职。小朱为维护自身权益，将此事提交仲裁，希望被判定为被迫离职并获得经济补偿。

案情分析:

1、通常员工主动提出离职会被认定自愿解除劳动关系，但若是员工能证明是因用人单位的违法行为，迫使其不得不离职，就可能被判定为被迫离职。本案中，若小朱能证明公司存在未按约定提供劳动保护条件以及未及时足额支付报酬的情况，且与自己提出离职存在因果关系，仲裁机构可能判定为被迫离职。
2、小朱需及时收集相关证据，如工资发放记录证明公司未足额支付报酬，以此来维护自身权益，若判定为被迫离职，小朱可主张经济补偿。