拖欠工资无讨要证据还能否获得赔偿

1.无讨要证据，拖欠工资也可能获赔。劳动者先收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像工作证、考勤记录、银行工资流水、同事证言等。
2.证明存在劳动关系和工资标准后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动监察部门会调查。若仲裁委认定单位拖欠工资，除支付工资，还可责令其加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司未支付其工资。小朱起初没有讨要工资的直接证据，但他收集了工作证、考勤记录以及同事小丽的证言等材料，证明自己与公司存在劳动关系和工资标准。之后小朱向劳动监察部门投诉，同时也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司认为小朱没有直接讨要证据，不应支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，即便劳动者初始无讨要工资的证据，也可通过收集能证明劳动关系和工资数额的材料来维权，如小朱收集的工作证、考勤记录、同事证言等。
2、劳动监察部门会依职权进行调查，若仲裁委认定用人单位拖欠工资，除要求其支付工资外，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以小朱可通过这些途径争取应得赔偿。