公司强制调岗逼离，申请仲裁怎么做

1.收集证据：像劳动合同、工资条、工作证都能证明劳动关系，考勤记录、沟通调岗的聊天记录、邮件等可证明公司强制调岗。
2.准备仲裁申请书：要写清双方信息、仲裁请求（如恢复岗位、支付补偿）、事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，按时参加，清晰陈述并出示证据辩论。
5.等待结果：对裁决不服可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，公司未经协商突然强制对其进行调岗，小朱认为调岗不合理，拒绝到新岗位工作，公司便以小朱不服从安排为由，暗示其主动离职。小朱为维护自身权益，决定申请仲裁。

案情分析:

1、小朱应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等，以此证明劳动关系、原工作岗位和公司强制调岗的事实。
2、准备仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位、支付经济补偿等）、事实与理由。
3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4、仲裁委受理后会安排开庭时间，小朱需按时参加庭审，清晰陈述事实和诉求，出示证据并进行质证辩论。
5、等待仲裁裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。