老板拖欠员工工资到底要怎么解决

1.与老板协商，要求支付工资并保留聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出，提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决老板支付工资。

案情回顾:

小丽在一家公司工作，公司老板小朱以资金周转困难为由，拖欠小丽数月工资。小丽多次与小朱协商支付工资事宜，并保留了聊天记录，但小朱仍未支付。小丽向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资条等材料，劳动监察部门责令小朱限期支付，然而小朱依旧未履行。小丽遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小丽对结果不满意，欲进一步维权。

案情分析:

1、小丽与小朱协商工资支付并保留证据，符合通过协商途径解决工资拖欠问题的做法。当协商不成时，她向劳动监察部门投诉并提交相关证明材料，劳动监察部门责令限期支付，小朱不履行，此行为违反法律规定。
2、小丽申请仲裁在规定时效内，对仲裁结果不满，在法律规定的十五日内向法院提起诉讼来要求老板支付工资，是依法维护自身权益的合理行为，法院会根据事实和法律作出判决，以保障小丽的合法权益。