员工有过失造成百万损失由谁负责

1.员工因过失致百万损失，责任承担分情况。执行任务有一般过失，单位担责后，可依有效规章让员工适当赔偿。每月扣赔不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低标准的，按最低标准支付。
2.员工故意或重大过失，要和单位连带赔偿，单位赔偿后可追偿。是否属故意或重大过失，结合岗位职责、操作规范和主观过错判断。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在执行工作任务时出现失误，给公司造成了近百万的经济损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担全部赔偿责任；小朱则觉得自己只是一般过失，不应全额赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是一般过失，根据民法典，用人单位承担侵权责任后，可按公司合法有效规章制度要求小朱适当赔偿。不过每月扣除赔偿金额不得超小朱当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、若小朱存在故意或重大过失，他需与用人单位承担连带赔偿责任，用人单位赔偿后可向小朱追偿。判断其是否为故意或重大过失，需结合小朱岗位职责、操作规范、主观过错程度等确定。