公司违约情况下补偿金会给到多少

1.公司违约补偿金数额依具体违约情形而定。
2.违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.其他合同违约，有约定按约定执行；无约定，受损方可要求赔偿实际损失，含履行合同可得利益，但不超违约方预见的损失。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年，月平均工资为8000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付补偿金，公司对于应支付的数额与小朱产生争议，小朱认为应按法律规定补偿，公司则觉得数额过高。另外，公司与小胡签订的一份业务合同中违约，合同未约定违约条款，小胡要求公司赔偿其实际损失及合同履行后可获得的利益，公司对赔偿范围有异议。

案情分析:

1、对于公司违法解除与小朱的劳动合同，根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，满两年应支付两个月工资，又因公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即应支付小朱8000×2×2=32000元。
2、对于公司与小胡的业务合同违约，因合同未约定违约条款，小胡有权要求公司赔偿实际损失及合同履行后可获得的利益，但不得超过公司订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失，具体数额需根据实际情况确定。