哺乳期公司开除员工赔偿多少

1.哺乳期开除员工属违法解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
3.如工作2年3个月，月均5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。

案情回顾:

小丽在哺乳期时被公司开除，她在该公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元。小丽认为公司在其哺乳期开除她属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，而公司则认为开除小丽是因她工作表现不佳，拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，哺乳期公司开除员工属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司在小丽哺乳期将其开除，属于违法解除劳动合同的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小丽工作2年3个月，应按2.5个月工资计算经济补偿，其月均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。所以，公司应向小丽支付25000元赔偿金。