被拖欠工资一年仲裁能否要双倍工资

1.被拖欠工资一年申请仲裁，不一定能拿双倍工资。
2.若单位在用工超一个月不满一年时未签书面合同，劳动者仲裁可主张双倍工资，最多支持11个月。
3.单纯拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.申请仲裁要留意时效，时效期为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

案情回顾:

小朱在某公司工作，被拖欠工资长达一年。小朱申请仲裁，认为公司应支付双倍工资。公司则称只是单纯拖欠工资，不应支付双倍工资。双方就是否应支付双倍工资产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。但本案若只是单纯的拖欠工资，小朱只能要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，而非双倍工资。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，小朱申请仲裁要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。