没和包工头签合同能要双倍工资吗

1.双倍工资罚则一般用于用人单位自用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同的情况。
2.包工头大多不算法定用人单位，和劳务者多是劳务关系，非劳动关系。劳动关系里劳动者受单位管理、遵守制度、由单位发工资，包工头和劳务者就特定劳务合作，劳务者自主性强。
3.没和包工头签合同，通常不能主张双倍工资。但能证明和有主体资格的企业存在事实劳动关系，没签合同也可依法主张。

案情回顾:

小朱受包工头小李雇佣从事建筑劳务工作，双方未签订书面合同。工作一段时间后，小朱认为小李未与其签合同，应支付双倍工资，将小李诉至法院。小李则称自己并非法定用人单位，与小朱是劳务关系，不应适用双倍工资罚则。

案情分析:

1、双倍工资罚则一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。包工头大多不属于法定的用人单位，其与提供劳务者之间多为劳务关系，而非劳动关系。
2、劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守规章制度，由用人单位发放工资。而本案中小李与小朱是就特定劳务事项达成合作，小朱自主性相对较强，属于劳务关系。所以，小朱没和包工头小李签合同，一般不适用主张双倍工资的规定。不过，若小朱能证明与具备用人单位主体资格的企业存在事实劳动关系，即使没签合同，也可依法主张双倍工资。