未签合同两倍工资能否算入正常工资

1.未签合同两倍工资里，有一倍可算正常工资，另一倍不算。
2.若用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。其中一倍是劳动者正常报酬，属工资；另一倍有惩罚性，是单位未依法签合同担责，不算劳动报酬，仲裁时效起算点和正常工资不同。
3.未签合同两倍工资要区分正常报酬与惩罚赔偿部分。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。工作数月后，小朱得知用人单位未签合同需支付两倍工资，便要求公司支付。但公司认为两倍工资都应算入正常工资已发放，不存在额外支付问题，小朱则认为应区分正常工资和额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其中一倍工资是劳动者正常工作所得报酬，属于工资范畴，本案中小朱正常工作所得公司应已支付。
2、另外一倍工资具有惩罚性质，是因用人单位未依法签订书面劳动合同而承担的法律责任，不属于劳动报酬。所以公司认为两倍工资都算入正常工资的观点错误，应向小朱支付具有惩罚性质的另一倍工资。