兼职按全日制被辞退有无补偿

1.兼职一般是非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.若名为兼职实为全日制劳动关系，辞退补偿分情况。
3.合法辞退，如劳动者有严重过错，单位无需补偿。
4.违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或让单位按工作年限，每满一年付一月工资的二倍赔偿。

案情回顾:

小朱到某单位做兼职，工作一段时间后，单位突然通知小朱终止用工。小朱认为自己虽名为兼职，但每天工作时长和工作内容已构成全日制劳动关系，单位无正当理由辞退他应给予补偿。而单位则坚持认为小朱是兼职，按规定无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，那么单位做法合法。
2、若小朱名为兼职，实际构成全日制劳动关系，需看单位辞退是否合法。若小朱存在严重违反规章制度等过错，单位合法辞退无需补偿；若单位无正当理由辞退小朱，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。