单位在合同到期不续签赔偿方式是什么

1.单位在劳动合同到期不续签，需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高十二年。
5.单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的除外。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年7个月，劳动合同到期后，单位决定不再续签。小朱离职前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为单位应按其工作年限支付4个月工资的经济补偿，而单位则认为只需支付3个半月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作了3年7个月，应按4年计算，单位应支付4个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），应按其实际月工资计算经济补偿。所以单位应支付小朱经济补偿8000×4=32000元。