分红可以进行劳动仲裁吗

1.分红能否劳动仲裁取决于其性质。若分红是劳动合同约定的劳动报酬，像绩效奖金式分红，单位未按约支付，劳动者可申请劳动仲裁。
2.劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围，劳动者可依法维权。
3.若分红基于股东身份，按章程或协议获得，就不属劳动争议，不能劳动仲裁，需走民事诉讼等途径。
4.判定分红能否仲裁，关键看是否与劳动关系相关。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司曾许诺给予小朱一定分红。年底时，小朱未收到分红，便与公司协商。公司称这是基于小朱股东身份给予的分红，按照股东协议情况不好可暂不发放；但小朱认为这是劳动合同约定的绩效奖金形式分红，属于劳动报酬一部分，双方为此产生争议，小朱拟申请劳动仲裁。

案情分析:

1、判断分红能否进行劳动仲裁关键看分红性质。若分红基于劳动合同约定，是劳动报酬一部分，像绩效奖金形式分红，用人单位未按约支付，劳动者可申请劳动仲裁，因为劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围，劳动者可依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维权。
2、若分红基于股东身份，按公司章程或股东协议获得，则不属于劳动争议范畴，不能通过劳动仲裁解决，应通过民事诉讼等途径处理。本案需确定小朱的分红属于哪种性质来决定解决途径。