离职工资没结清，该怎么去要求赔偿

1.协商：劳动者可与单位沟通，要求及时结清工资，并按法律规定支付逾期赔偿。
2.投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条等证明材料向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资与赔偿。
3.仲裁：可直接申请劳动仲裁，需在离职一年内提交书面申请。
4.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
单位逾期不付工资，要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司未结清其工资。小朱先与公司协商，要求公司及时结清工资并支付逾期支付工资的赔偿，但公司以各种理由拒绝。小朱准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，公司仍未处理。于是小朱决定申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者离职工资未结清时，有权与单位协商要求结清工资及支付逾期赔偿，小朱的协商行为合理合法。
2、若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，小朱准备了能证明劳动关系和工资情况的材料，符合法律要求。
3、劳动者也可直接申请劳动仲裁，且应在离职一年内提交书面仲裁申请，小朱按此程序维权是正确的。
4、用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，小朱有权要求公司支付此笔赔偿金。