过了试用期未签合同怎么办

1.权益主张：试用期过后未签合同，按规定，用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者从第二个月起可要求单位付双倍工资，最多十一个月。
2.证据收集：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.解决途径：先与单位协商补签合同和支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后顺利度过试用期，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年多，多次向公司提出签订合同，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司此举损害了自己的权益，希望能获得相应赔偿，而公司则觉得未签合同没有给小朱带来实际损失，不应赔偿。由此双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。本案中，公司超过一个月未与小朱签合同，小朱有权要求公司从第二个月起支付双倍工资，最多可支付十一个月。
2、小朱需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。他可先与公司协商补签合同并支付双倍工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动仲裁机构申请仲裁以解决纠纷。