经济补偿与家务补偿该如何划分

1.经济补偿与家务补偿适用情况和依据不同。经济补偿在劳动合同解除或终止时出现，像因单位过错员工解约、合同期满单位不续签等，单位要按员工工作时长和工资付补偿，和员工工作贡献、市场价值有关。
2.家务补偿在婚姻里，一方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等担责多，离婚时可向另一方请求补偿，另一方要给，是认可家务劳动价值，保护担责多一方权益。
3.二者适用不同法律，经济补偿适用劳动法，家务补偿适用民法典婚姻家庭编。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，工作一段时间后，因单位存在过错，小朱解除了劳动合同，要求单位给予经济补偿。同时，小朱与小丽是夫妻，在婚姻关系存续期间，小丽因抚育子女、照料老人、协助小朱工作等承担了较多家务。二人离婚时，小丽要求小朱给予家务补偿。小朱对两项补偿均存在异议。

案情分析:

1、经济补偿方面，根据劳动法相关规定，当劳动者因用人单位过错解除劳动合同时，用人单位需按劳动者工作年限和工资标准支付经济补偿，此补偿与劳动者工作贡献和市场价值相关，所以小朱所在单位应给予其经济补偿。
2、家务补偿方面，依据民法典婚姻家庭编，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。小丽在婚姻中承担较多家务，小朱应给予其家务补偿。