因非主观意愿给公司带来几十万损失

1.非主观意愿给公司造成几十万损失，若有重大过失，公司可依合同和制度要求员工赔偿部分损失。
2.赔偿金额依过错程度、工资收入等合理确定，每月从工资扣除不超20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
3.对赔偿有异议，可先协商，不成可申请劳动仲裁。
4.若损失由第三方造成，公司可追偿。员工应配合调查，挽回损失以降低责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次工作中虽非主观意愿却给公司造成了几十万的损失。公司认定小朱存在重大过失，依据劳动合同和内部规章制度，要求小朱赔偿部分损失。小朱对赔偿金额有异议，认为过高，与公司协商无果，双方陷入争议。

案情分析:

1、依据相关规定，即便员工非主观意愿给公司带来损失，若存在重大过失，公司有权依据劳动合同及内部规章制度要求员工赔偿部分损失。赔偿金额需根据员工过错程度、工资收入等合理确定，且从工资中扣除赔偿款每月不得超工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
2、小朱对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来解决争议。若损失是由第三方造成，公司可向第三方追偿。在此情况下，小朱应积极配合公司调查，尽力挽回损失，以降低自身责任。