不与员工签订劳动合同被仲裁后怎么样解决

1.用人单位被仲裁未签劳动合同，要积极应对。员工主张入职一个月后不满一年的双倍工资，单位大概率要支付，从实际用工第二个月到满一年，有法律支持。
2.先确认是否没签合同，若失误没签，可与员工协商和解，主动补偿，减少成本和麻烦。
3.若有证据证明已签或因员工原因未签，及时在仲裁中举证抗辩，维护权益。

案情回顾:

小丽入职某单位后，单位未与她签订劳动合同。工作数月后，小丽向仲裁机构申请仲裁，要求单位支付入职一个月后不满一年期间的双倍工资。单位得知被仲裁后，面临是否需支付双倍工资及如何应对的问题。

案情分析:

1、依据法律规定，从实际用工第二个月起至满一年，若用人单位未与员工签订劳动合同，员工主张双倍工资差额通常会得到支持，所以该单位大概率需支付这笔费用。
2、单位首先应确认是否真未签订合同。若属失误没签，可尝试与小丽协商，主动提出合理补偿，以和解方式减少成本和诉累。若有证据证明已签合同或因小丽原因未签，要及时在仲裁程序中举证抗辩，维护自身合法权益。