工伤后工资赔偿标准是多少

1.工伤后工资赔偿分阶段。停工留薪期内，单位按月发工资，待遇不变，时长一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.工伤致伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，如一级27个月本人工资。还有伤残津贴，一级为工资90%。
3.赔偿以工伤认定和劳动能力鉴定为基础，按法定程序申领。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期内，公司以经营困难为由，未按月足额支付小朱工资。小朱伤情较重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长了停工留薪期。之后小朱被评定为二级伤残，但公司对工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴的标准存在异议，认为不应按规定支付，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月。所以小朱所在公司以经营困难为由未按月足额支付工资的行为违法，应按规定支付工资。
2、工伤导致伤残的，应根据伤残等级从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金和伤残津贴。小朱被评定为二级伤残，应按二级伤残标准获得25个月本人工资的一次性伤残补助金以及本人工资85%的伤残津贴，公司对支付标准有异议不成立，应协助小朱按法定程序申领赔偿。