工伤获赔时误工费营养费该给多少

1.工伤获赔没有误工费，而是停工留薪期工资，营养费通常包含在住院伙食补助费等项目里，不单独赔偿。
2.停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.住院伙食补助费标准由统筹地区政府规定，参保的由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间，小朱向单位提出支付误工费和营养费的要求。单位则认为不存在误工费，应是停工留薪期工资，且营养费包含在住院伙食补助费中，不应单独赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤获赔时不存在误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。所以单位关于误工费的说法正确。
2、营养费通常不单独赔偿，而是包含在住院伙食补助费等项目中。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，已参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。所以单位关于营养费的说法也符合法律规定。