发生劳动争议，手机录音可作证据吗

1.手机录音可作劳动争议证据，但要符合条件。
2.录音须真实，即未剪辑修改，是原始内容。
3.取得方式要合法，不能侵犯他人权益，像在他人住所装窃听设备这类手段不可取。
4.内容要与案件相关，能证明争议事实。
5.符合条件的录音，仲裁机构或法院会认可其证明力。
6.可结合其他证据，形成完整证据链增强证明作用。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，小朱为证明自己的主张，向劳动仲裁机构提供了与公司领导的手机录音。公司认为该录音可能经过剪辑修改，且取得方式不合法，质疑其证据效力。小朱则坚称录音是原始内容，取得方式并无不当，且内容与争议密切相关。

案情分析:

1、根据法律规定，手机录音作为劳动争议证据需满足真实性、合法性、关联性。小朱提供的录音若要被认定有证明力，需确保未被剪辑、修改，是原始的录音内容，此为真实性要求。
2、录音的取得方式要合法，不能通过侵犯他人合法权益的非法手段获取。同时，录音内容要与劳动争议案件相关，能对争议事实起到证明作用。若小朱能证明其录音符合这些条件，劳动仲裁机构可能认定其证明力。另外，为增强证明作用，小朱可结合其他证据一同使用，形成完整证据链。