派遣工能否签无固定期限合同

1.派遣工能签无固定期限合同。
2.劳务派遣单位和被派遣劳动者协商一致，就能订立这类合同。
3.若派遣工在派遣单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同且无违规等法定情况，续订合同时，除劳动者要求固定期限合同外，派遣单位应与其签无固定期限合同。
4.此举保障派遣工权益，让符合条件者有更稳定劳动关系。

案情回顾:

小朱是一名派遣工，在某派遣单位已连续工作满十年。他听说派遣工在满足一定条件下可签订无固定期限劳动合同，于是向派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。然而，派遣单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当派遣工在派遣单位连续工作满十年，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作满十年，提出了签订无固定期限劳动合同要求，派遣单位应依法与其签订。
2、派遣单位拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同的行为，侵犯了小朱的合法权益，小朱有权通过合法途径，如劳动仲裁等，维护自身权益以获得更稳定的劳动关系。