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900元金额可不可以去申请劳动仲裁

时间:2026.06.05 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:845人
律师解析:
1.劳动仲裁申请不受金额限制,只要劳动者和用人单位有劳动争议,且在受案范围内,都能申请。
2.受案范围涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作福利、报酬补偿等争议。
3.若900元属于受案范围内款项,准备仲裁申请书身份证明、劳动关系证明等材料,向有管辖权的仲裁委申请。

案情回顾:

小朱在某公司工作后,公司以各种理由克扣其900元工资。小朱要求公司支付该款项,公司却称金额太小,不会给予支付,且认为小朱不能因此申请劳动仲裁。小朱对此不服,决定维护自己的权益。

案情分析:

1、劳动仲裁受理不受金额限制,只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议,且属于劳动仲裁受案范围,无论金额多少,都能申请。小朱被克扣的900元属于劳动报酬,在劳动仲裁受案范围内,所以小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱若要申请劳动仲裁,需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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