延长劳动时间的工资报酬如何支付

1.用人单位让劳动者延长工作时间，需按标准付工资：工作日延长工作，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.工资基数确定方式：有劳动合同按约定工资标准；无劳动合同按集体合同约定；两者都无，按劳动者正常劳动应得工资算。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常安排其加班。工作日小朱被延长工作时间，休息日也被安排工作且未安排补休，法定休假日同样被要求上班。然而，公司支付加班工资时，未按照法律规定的标准执行。小朱认为公司应按规定支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，而公司则以劳动合同未明确加班工资计算方式为由，随意确定支付标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间，需按不同情形支付相应标准的工资报酬。本案中公司安排小朱工作日延长工作时间、休息日工作未补休、法定休假日工作，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。
2、关于工资基数，劳动合同未约定的，应按照集体合同约定确定；若集体合同也未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。公司随意确定支付标准不符合法律规定，小朱的诉求合理合法。