单位开除职工应给予多少补偿

1.单位开除职工的补偿分情况而定。合法开除，如职工严重违规，无需补偿。
2.若违法解除合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月的平均工资。职工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月工资8000元。单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为自己并未严重违规，是单位违法解除劳动合同。该地区上年度职工月平均工资为3000元，小朱要求单位给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法开除，无需向小朱支付补偿。
2、若单位无法证明小朱严重违规，属于违法解除劳动合同。小朱工作3年，经济补偿应是3个月工资，即3×8000=24000元。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是24000×2=48000元。因小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，不适用特殊的补偿标准。