辞退老员工怎么维权

1.老员工被违法辞退，可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系与辞退事实。
3.与单位协商，清晰表达诉求，争取合理补偿。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉，等待介入调查。
5.也能申请仲裁，要在争议发生一年内交书面申请。
6.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱是某公司的老员工，近日突然被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司却拒绝支付。小朱遂打算通过合法途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司属违法辞退，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱应先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。然后与公司协商，明确表达自己的诉求以争取合理补偿。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。