员工工伤应该怎么赔偿

1.员工工伤赔偿要走法定流程。先申请工伤认定，单位30日内申请，若单位不申请，员工或近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目和标准看伤残情况，常见有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的有一次性伤残补助金等。
4.缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，单位担责。单位拒赔，员工可仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时意外受伤。公司未在规定的30日内为小朱申请工伤认定。小朱自行在1年内申请了工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。公司为小朱缴纳了工伤保险，但公司认为部分赔偿不应由工伤保险基金承担，而应由小朱自行负责，拒绝配合小朱的赔偿申请。小朱与公司多次协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故发生之日起30日内为员工申请工伤认定，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请，小朱自行申请符合法律程序。
2、认定工伤并确定伤残等级后，赔偿项目和标准依伤残情况而定。因公司已缴纳工伤保险，大部分费用应由工伤保险基金支付。公司拒绝配合赔偿申请的行为没有法律依据，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。