口头辞退且没签合同，劳动者怎样维权

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位的劳动关系和辞退事实。
2.与单位协商：要求支付未签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。
5.起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。通过这些途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，被单位口头辞退，且单位未与他签订劳动合同。小朱认为单位此举侵害了自己的权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小朱签订合同，小朱有权要求支付双倍工资差额。
2、单位口头辞退小朱，若属于违法解除劳动关系，小朱可要求单位支付赔偿金。小朱可先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系及辞退行为，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以此维护自身合法权益。