劳动合同未到期又签一份怎么办

劳动合同没到期又签了新合同，该怎么办？这得看具体情况。
要是新合同是对原合同内容的变更或补充，而且是双方商量好签的，那新合同就合法有效，之后双方都得按新合同办事。打个比方，原合同里的工作岗位、工资变了，在新合同里重新确定，只要是遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定，就受法律保护。
要是新合同不是对原合同的变更，而是重新签了一份全新的劳动关系合同，原合同一般会因为新合同的签订而终止。不过要注意，如果原合同没到期，单位单方面提出重新签新合同，这可能就算违约了。这时候，劳动者可以要求单位按原合同继续履行，要是单位拒绝，劳动者能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
所以，劳动者碰到这种情况，得仔细看看新合同条款，和单位好好沟通，弄清楚新合同的性质和效力。要是自己权益受损了，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，合同尚未到期。公司要求小朱签订一份新合同，小朱认为新合同改变了原合同的工作岗位和薪资待遇，而公司称新合同只是对原合同的补充。小朱担心自身权益受损，拒绝签订新合同，公司却以不签新合同就辞退相威胁。

案情分析:

1、若新合同是对原合同内容的变更、补充，且双方协商一致签订，新合同合法有效，双方应按新合同履行权利义务。但此次公司未与小朱充分协商一致，强迫签订不符合规定。
2、若新合同是重新签订的全新劳动关系合同，原合同通常因新合同签订而终止。公司在原合同未到期时单方面要求重新签订，可能构成违约。小朱可要求公司按原合同继续履行，若公司拒绝，小朱可主张经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。小朱若权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。