第二次固定合同到期不续签赔2n吗

第二次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，赔偿情况有多种。
如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者没提出续签无固定期限劳动合同，或者双方协商一致不续签，用人单位支付经济补偿就行，即N。
另外，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，用人单位不续签不用支付经济补偿或赔偿金。所以，遇到第二次固定期限劳动合同到期用人单位不续签的情况，要根据自身实际情况判断赔偿情况，有疑问也可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期时，小朱认为公司应与其续签无固定期限劳动合同，而公司却决定不再续签。小朱主张公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金2N，公司则称应根据具体情况处理，双方就此产生争议。

案情分析:

1、如果小朱提出续签无固定期限劳动合同，公司拒绝续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍即2N向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱未提出续签无固定期限劳动合同，或者双方协商一致不续签，公司应向小朱支付经济补偿即N。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不续签无需支付经济补偿或赔偿金。