签署劳动合同后被辞退如何维权

签了劳动合同却被辞退，劳动者该怎么维权？别急，下面为你详细介绍。
首先得看辞退是否合法。要是劳动者严重违反单位规章制度、严重失职，单位合法辞退，就不用给经济补偿。但要是单位无正当理由辞退或者辞退程序不合法，那就是违法辞退，劳动者能主张赔偿。
觉得辞退不合法，劳动者可以先和单位协商，要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，发现违法就责令改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，还得提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。要是对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五天内可以向法院起诉。

案情回顾:

小朱与某公司签署劳动合同后被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退；而公司称小朱严重违反公司规章制度，是合法辞退，无需支付经济补偿。小朱先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，但协商无果。

案情分析:

1、判断辞退是否合法是关键。若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等情形，则属合法辞退，无需支付补偿；若如小朱所说无正当理由辞退，公司构成违法辞退，小朱可主张赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2、小朱协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，若发现公司违法可责令改正。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。