雇佣未满18周岁拖欠工资怎么办

雇佣未成年人时，年龄不同性质也不同。招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，属于合法用工；而招用未满16周岁的未成年人，则是非法使用童工。当遇到拖欠工资问题，处理方式因用工合法性而异。
对于合法用工（招用已满16周岁未成年人），劳动者可先和用人单位商量，要求支付拖欠工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是非法使用童工（招用未满16周岁未成年人），可向劳动监察部门举报。童工及其监护人有权要求单位支付劳动报酬，劳动行政部门会对单位罚款，情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。协商不成，可通过仲裁或诉讼追讨工资，还能要求单位给予赔偿。

案情回顾:

小许未满18岁，应聘到一家单位工作。单位起初正常支付工资，后来开始拖欠。小许与单位协商支付拖欠工资，单位拒绝。小许父母发现小许工作时未满16岁，认为单位非法使用童工，要求单位支付工资并赔偿，单位则称小许入职时已满16岁，是合法用工，拒绝赔偿。

案情分析:

1、若小许入职时已满16岁，属于合法用工。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令单位加付赔偿金；小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
2、若小许入职时未满16岁，属于非法使用童工。小许及其监护人可向劳动监察部门举报，劳动行政部门会对单位处以罚款等处罚，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。小许及其监护人有权要求单位支付劳动报酬，协商不成可通过仲裁或诉讼追讨工资，还可要求单位给予相应赔偿。