试用期过了三个月还没转正可以提离职吗

试用期过了三个月还没转正，劳动者想离职该咋办？下面为你详细解答。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是处于正式劳动关系，劳动者想离职得提前三十日书面通知单位；要是还在试用期，提前三日通知就行。试用期过了三个月没转正，就已算正式劳动关系，所以离职要提前三十天书面告知。
不过，如果单位有这些情况，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可随时通知单位解除合同，而且单位得支付经济补偿。
还有，若单位违法约定试用期，超过法定试用期的这段时间，单位要按劳动者试用期满月工资，给劳动者支付赔偿金。
遇到这种事，劳动者可以先跟单位协商离职和补偿问题。要是协商不行，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某单位，试用期三个月。试用期结束后，单位未为其办理转正手续。小朱考虑离职，不确定能否直接走以及如何操作。同时，小朱发现单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，由于试用期已过，小朱处于正式劳动关系，若单位不存在法定过错情形，小朱需提前三十日书面通知单位解除劳动合同。
2、本案中单位未及时足额支付劳动报酬，小朱可随时通知单位解除劳动合同，且单位需向小朱支付经济补偿。
3、若单位违反法律规定与小朱约定试用期，超过法定试用期的期间，单位应以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向小朱支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。